Создать аккаунт
Главные новости » Эксклюзив » Вопрос о демобилизации с СВО приобрёл новую актуальность: эксперты рассказали о возможных сроках, данные на 12.12.2025
Эксклюзив

Вопрос о демобилизации с СВО приобрёл новую актуальность: эксперты рассказали о возможных сроках, данные на 12.12.2025

493
Вопрос о демобилизации с СВО приобрёл новую актуальность: эксперты рассказали о возможных сроках, данные на 12.12.2025

Окажется ли 2026 год ключевым и переломным в зоне проведения специальной военной операции (СВО), что позволит вернуться домой мобилизованным бойцам. Этот вопрос сегодня всё чаще задают семьи мобилизованных граждан, которые надеются на скорые решения. Пока же им остаётся ждать и внимательно следить за информационным пространством, где время от времени появляются новые комментарии от экспертов по данной актуальной тематике. В новом материале нашего сайта echonedeli.ruсобраны экспертные точки зрения о том, когда и как может пройти демобилизация с СВО в России.

Демобилизация с СВО в 2026 году: от чего зависит решение


По данным на конец 2025 года вопрос о возвращении домой граждан, призванных в рамках частичной мобилизации, остаётся открытым и обсуждаемым. Несмотря на многочисленные обращения со стороны родственников и общественности, официальное решение о сроках и порядке их демобилизации до сих пор не принято и не закреплено нормативно.
Ключевая правовая проблема заключается в том, что Указ президента о частичной мобилизации от 21 сентября 2022 года не устанавливал конкретных предельных сроков службы для мобилизованных военнослужащих. Де-юре, их служба продолжается до тех пор, пока не будет издан специальный указ главы государства о ее завершении.

Официальная позиция правительства и Министерства обороны России сводится к следующему: ротация личного состава на передовой и постепенная замена мобилизованных, призванных в 2022 году, должна осуществляться за счет интенсивного набора военнослужащих по контракту. Успех этой кампании по привлечению профессиональных кадров является ключевым фактором, определяющим возможность и сроки начала демобилизации.

Военные эксперты приходят к общему мнению о том, что единовременный вывод сотен тысяч опытных бойцов без их адекватной замены несет риски существенного снижения боеспособности армии. В связи с этим, наиболее вероятным сценарием считается не массовое одномоментное увольнение, а постепенный, поэтапный процесс вывода мобилизованных из зоны боевых действий по мере их замещения подготовленными контрактниками. Однако детальные механизмы и конкретные временные рамки такого поэтапного процесса официально не озвучиваются.

Таким образом, решение о демобилизации находится в прямой зависимости от текущей военно-стратегической обстановки и темпов пополнения Вооруженных сил контрактниками. Обществу и семьям мобилизованных приходится ориентироваться исключительно на официальные заявления и ожидать соответствующего политического и правового акта.

Военный эксперт назвал причины отказа участникам СВО в демобилизации


Военный специалист Александр Чугай ответил на актуальный вопрос о демобилизации участников СВО. По его словам, в соответствии с законодательством России, военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы, имеют право на увольнение по истечении срока контракта. Однако в период проведения специальной военной операции порядок увольнения со службы имеет свои особенности.

Согласно Указу президента России, в период мобилизации, военного положения и в военное время увольнение по истечении срока контракта приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

На практике военнослужащие, участвующие в СВО, сталкиваются с отказами в демобилизации. Причины таких отказов могут быть различными и зачастую носят комплексный характер.

Эксперт выделяет четыре основные причины отказов в демобилизации:

- Отсутствие Указа президента о завершении мобилизации;

- Необходимость поддержания боеспособности подразделения;

- Недостаточная укомплектованность подразделений;

- Проблемы с документальным оформлением.

В случае отказа в демобилизации военнослужащему необходимо действовать последовательно и грамотно, используя все доступные правовые механизмы. Первым шагом следует подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой о демобилизации по соответствующему основанию (истечение срока контракта, состояние здоровья и т.д.). В рапорте необходимо чётко и ясно изложить основания для демобилизации, приложив все необходимые документы.

Если рапорт отклонён, необходимо потребовать от командира письменный отказ с указанием причин отказа. Письменный отказ является важным документом, который потребуется для дальнейшего обжалования.

Отказ командира воинской части в демобилизации можно обжаловать в вышестоящие инстанции - вышестоящему командованию, в военную прокуратуру, а также в суд. Жалоба должна быть составлена грамотно и содержать чёткое изложение обстоятельств дела, а также ссылки на соответствующие нормативные акты.

Позиция государства и поддержка семей


В Минобороны и правительстве неоднократно подчёркивали: пока мужчины выполняют свой долг, их семьи находятся под защитой государства. Все предусмотренные льготы, выплаты и меры социальной поддержки сохраняются в полном объеме и индексируются.

Представители оборонного ведомства заверяют, что «ни один мобилизованный не останется без внимания», а вопросы ротации решаются в индивидуальном порядке, исходя из оперативной необходимости.


Вопрос о точных сроках демобилизации на 12 декабря 2025 года остается открытым, однако тенденция к его системному решению прослеживается все отчетливее. Власти не исключают постепенного возвращения отдельных категорий военнослужащих в течение 2026 года.

Россия сохраняет хрупкий стратегический баланс: с одной стороны - необходимость надежного обеспечения обороноспособности страны, с другой - понимание важности возвращения бойцов к своим семьям. Главный совет для родных и близких сейчас - доверять только официальным указам Президента и сообщениям Минобороны, игнорируя информационный шум.
0 комментариев
Обсудим?
Смотрите также:
Продолжая просматривать сайт runews.su вы принимаете политику конфидициальности.
ОК