Индекс счастья завтрашнего дня - «Политика»
Сто шестнадцатое место, доставшееся Армении в докладе о мировом счастье, не должно огорчать, потому что, во-первых, оценивались сто пятьдесят шесть стран, а во-вторых, абсолютно счастливы могут быть только абсолютные идиоты. Насчет идиотов - из наблюдений поэта Евтушенко. Что касается замеров уровня счастья, то, как отмечают социологи, установить его одним вопросом "вы счастливы?" невозможно. Нужны по меньше мере четыре варианта ответа: очень счастлив, скорее счастлив, скорее несчастлив, совсем несчастлив".
ЭТО ЕСЛИ О КАЖДОМ ИЗ НАС В ОТДЕЛЬНОСТИ. Если же по стране в целом, то в расчет берется другое: доход, свобода, доверие, продолжительность жизни, социальная поддержка, щедрость. (Самой счастливой страной, как и в прошлом году, вновь оказалась Финляндия.)
Еще один показатель социального самочувствия, не менее важный - карьерный рост. В советское время говорить о нем считалось неприличным. Признаться, что при действующем начальнике его заместитель не прочь бы из "зама" переформатироваться в "зава", но это воспринималось как вопиющая бестактность, граничащая с наглостью. А вот долгожительство в протертом до пружин кресле (по двадцать-двадцать пять лет без передыху) считалось достоинством.
Другая глупость, превращенная в правило, - отказ от неожиданно поступившего повышения по службе. Говорили так: "Благодарю за доверие, но не заслужил…"
Нельзя было признаваться и в том, что вас может вдохновить такая "мелочь", как зарплата, - работали как бы не за деньги, работали за идею.
Возвращаемся к карьерному росту и послушаем Михаила Кислякова, топ-менеджера "Артура Андерсена" - одной из крупнейших аудиторских компаний мира.
- Карьера каждого сотрудника грамотно действующей компании расписана буквально по годам, и карьерный рост - одно из обязательных условий работы в ней. Здесь действует правило: или растешь, или уходишь.
Оглянемся и отметим: увы, тех, кто не растет, но и не уходит, у нас по-прежнему с избытком. Не только в бизнесе - в министерствах, ведомствах, структурах управления...
Между тем желание стать "генералом" не нахальство, а достоинство. Вы довольны своим положением? Значит, у вас нет амбиций, вы не желаете развиваться и стремиться вперед.
Из практики деятельности той же аудиторской компании: отбросьте ложную стыдливость и не делайте вид будто деньги для вас не главное, никто этого не оценит. Лучший способ хорошо себя зарекомендовать - это жить с девизом "Я хочу зарабатывать много денег для себя и для своей компании". Правда, становясь главным в жизни, деньги нередко делают человека слепым, отчего проблем не меньше - как для самого себя, так и для компании, в которой служишь.
А ВОТ И ВОВСЕ НЕОБЫЧНОЕ УЛОЖЕНИЕ, наталкивающее в том числе и на мысль, откуда у коррупции ноги растут. В кодексе компании "Дженерал моторс" сказано: "Если компания заключает партнерские отношения с другой фирмой и по чистой случайности оказалось, что там работает член вашей семьи, родственник или даже любимая девушка, вы обязаны сообщить об этом своему руководителю, а если нет, ждите очень больших неприятностей".
И наконец, о конкуренции между сотрудниками. Нужно постоянно рваться в бой, стремиться стать лидером, быть амбициозным и ответственным, утверждают знающие в деле толк люди.
Конкретнее. Если заболел начальник и вы взяли некоторые его заботы на себя, это обязательно сыграет вам на пользу. Особенно если будете просить увеличить фронт работ, усложнить задание, оставаться на месте после рабочего дня, а то и приходить в субботу, чтобы закончить начатое.
В таком случае шансов на повышение становится больше, открываются новые карьерные дали со всеми сопутствующими служебными росту приложениями: работа, с которой хорошо справляешься, уважение, которое заслуживаешь, деньги, которых становится больше.
…Прикладываем к работающему в Армении люду и получаем шанс подняться выше сто шестнадцатого места в табели о мировом счастье. По крайней мере в данной позиции.
Сергей Баблумян, "Голос Армении"
